Ford

フォードがAI導入を進めて人員を削減した後、想定した成果が出ず、手放したエンジニアを慌てて再雇用したと報じられた。AIによる置き換えを急ぎすぎた企業が直面する揺り戻しの事例となっている。

AIによる採用減速が大学新卒のエントリーレベル職を直撃する一方、FordやAT&Tなど大手は熟練技能職の採用を強化している。ホワイトカラーが縮小し、ブルーカラー側に雇用機会が移動する米国労働市場の構造転換が鮮明化した。