加盟店のアルバイトの募集原稿を、店長がキーワードを選ぶだけでAIに作らせ、作成にかかる時間を約10分の1に短縮する
2026年3月の会社自身の発表の時点 · 2026年3月から · 対象：全国のファミリーマート16,400店
業務別のIT環境
採用のやり方と事例
製品・仕組みごとに、各社の使い方を比べられます。用途、対象、利用状況と出典の時点を合わせて確認してください。
5社の公開情報利用状況は、それぞれの出典が示す時点のものです。
AI原稿サポート機能（パーソルが提供する採用管理システムの機能）
ファミリーマート
Google フォーム
マネーフォワード
採用の3割を占める社員からの紹介を受け付けている（HRMOS採用への移行を検討中）
出典の時点は不明（2026年10月7日に掲載を確認） · 対象：社員
HRMOS採用
マネーフォワード
求人ページの作成、候補者の情報、選考の状況、採用の数字の分析をまとめて管理している
出典の時点は不明（2026年10月7日に掲載を確認） · 2017年から · 対象：採用チーム（10名）と現場の採用担当 · 乗り換え元：別の採用管理システム
PeopleX AI面接
GMOインターネットグループ
面接の前後の業務を減らし、人柄の見極めと評価の基準をそろえる狙いで、対話型のAI面接をインターンシップの選考で使い始めた
2026年5月の導入事例の時点 · 対象：インターンシップの選考
出典GMOインターネットグループ、PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入（PeopleX のプレスリリース）
Slack
マネーフォワード
面接官への予定の知らせを自動で送っている
出典の時点は不明（2026年10月7日に掲載を確認） · 対象：面接官
Workday
楽天グループ
使用した道具：Workday HCM
ポジションごとに必要な人材の条件を決めてから選考に進むようにして、会社と応募者の仕事の認識のずれを減らし、外から採る前に社内の異動希望者も募っている
2019年の導入事例の時点 · 対象：グループ全社
製品名の記載なし（AIアバター）
SUBARU
採用の一次面接をAIのアバターが行い、面接の進め方を公平にそろえて人の評価の基準を統一した
2026年10月の報道の時点